R公司為了吸引、激勵(lì)員工，除了提供豐厚的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬之外，還非常重視員工的心理效用。下列屬于工作環(huán)境的心理效用的是

• A、工作的趣味性
• B、友好的同事關(guān)系
• C、工作的成就感
• D、組織在業(yè)界的聲望

人力資源規(guī)劃的程序中，較具技術(shù)性的關(guān)鍵部分所處的階段是

• A、評(píng)價(jià)階段
• B、預(yù)測(cè)階段
• C、招聘階段
• D、制定方案階段

案例： UM公司是一家專注于智能手機(jī)生產(chǎn)的創(chuàng)新型科技企業(yè)。公司的口號(hào)是“為發(fā)燒而生，為青春喝彩”，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、專注、開(kāi)放、信任的價(jià)值理念。公司設(shè)置了銷售與服務(wù)部、手機(jī)部、信息部等部門。公司在員工休息區(qū)提供了免費(fèi)咖啡、優(yōu)質(zhì)大屏顯示器和人體工學(xué)按摩椅等，來(lái)改善員工的工作環(huán)境和條件，公司新上市手機(jī)配置高價(jià)格低，定價(jià)為1999元，此價(jià)格受到消費(fèi)者的高度認(rèn)同。國(guó)內(nèi)其他同款產(chǎn)品價(jià)格都在2500元以上。在“雙十一”期間，該款手機(jī)又降價(jià)200元，吸引了大批該品牌的發(fā)燒友。 問(wèn)題： (1)分析UM公司的企業(yè)文化結(jié)構(gòu)。 (2)分析UM公司的促銷策略，以及名牌價(jià)位戰(zhàn)略與具體實(shí)施方案。